Planes de Igualdad

¿Qué es un Plan de Igualdad?

El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres define el Plan de Igualdad como: “Un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar discriminación por razón de sexo.”

Elaboración de Planes de Igualdad

Para las empresas que, por convenio o tamaño de la plantilla, deben tomar medidas para alcanzar los mínimos exigibles por Ley, disponemos de la posibilidad de elaborar y trazar un Plan de Igualdad.

Los Planes de Igualdad son una de las mejores formas de mejorar la competitividad e imagen de la empresa, aumentar el compromiso, la motivación de los trabajadores y, no menos importante, retener el talento.

El Plan de Igualdad es obligatorio cuando:

  • La empresa cuenta con más de 250 personas trabajando en plantilla.

  • Lo establece el convenio colectivo aplicable.

¿Qué beneficios obtienen las empresas que realizan un Plan de Igualdad?

  • Mejora de la competitividad e imagen de la empresa

  • Mejora del ambiente laboral, aumentando la motivación y compromiso de la plantilla

  • Retención del talento

Nuestra metodología

  • Diagnóstico previo

  • Análisis de resultados “diagnóstico”

  • Elaboración plan de igualdad

  • Creación comisión de seguimiento

  • Elaboración documento de compromiso

  • Retribución

  • Salud laboral

  • Comunicación y lenguaje no sexista

  • Planificación objetivos y asignar responsabilidades

  • Definición de plan de formación

  • Redactar y dar forma a Plan de Igualdad

  • Presentación para su visado

  • Determinación ámbito de aplicación

  • Definición de objetivos por área

  • Acceso al empleo

  • Conciliación

  • Clas. Profesional, formación