Establece un ambiente de trabajo igualitario
La igualdad de género es una cuestión social imprescindible hoy en día, para así contribuir en la labor de luchar por una sociedad más justa y sostenible.
El Real Decreto-Ley 6/2019, dicta unas medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. Establece un periodo de transitoriedad para la obligación de implantación de un Plan de Igualdad en las empresas, en función del número de personas trabajadoras:
2020
Empresas de +150 trabajadores/as
2021
Empresas de +100 trabajadores/as
2022
Empresas de +50 trabajadores/as
Además, el 14 de enero de 2021 y el 14 de abril de 2021, entraron en vigor además:
El RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
El RD 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres
Ventajas de tener un Plan de Igualdad
Acceso a ayudas
Las instituciones ofrecen ayudas públicas para la implantación de las políticas de igualdad. En Grupo Innova nos encargamos de la tramitación y asesoramiento en su obtención. Además de informarte de otras ayudas de las que puedes beneficiarte.
Aumento del rendimiento
Favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar produce un aumento del rendimiento.
Retención de talentos
Ser una empresa igualitaria reduce la tasa de fuga de talentos y la captación de mujeres con talento y valor humano.
Mejora reputación
Transmitir unos valores positivos y comprometidos hace que la imagen de la empresa aumente en valor en el mercado.
¿Cuál es el proceso de elaboración de un Plan de Igualdad?
En Grupo Innova ponemos a tu disposición todos nuestros conocimientos, recursos y experiencia. Con un plan de acción paso a paso para guiarte en todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta la implantación y evaluación del Plan de Igualdad.
Compromiso por escrito por parte de la alta dirección, en el cual, se plasma la intención de integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio básico y transversal en la organización.
La comisión de igualdad debe ser paritaria y estar compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores/as.
Estudio cuantitativo y cualitativo de la situación de la empresa a través de la recopilación exhaustiva de datos sobre la plantilla.
Elaboración del Plan de Igualdad (objetivos, acciones, personas destinatarias, calendario, recursos necesarios, indicadores y técnicas de evaluación, …).
a) Proceso de selección y contratación.
b) Clasificación profesional.
c) Formación.
d) Promoción profesional.
e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g) Infrarrepresentación femenina.
h) Retribuciones.
i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Registro Plan de Igualdad y solicitud Visado Generalitat Valenciana
Puesta en práctica de las acciones contempladas en el Plan de Igualdad.
Realización de informes de evaluación y seguimiento de las acciones contempladas en el Plan de Igualdad.
En Grupo Innova, también te podemos ayudar en el proceso de obtención del visado «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats», otorgado por la Dirección General del Instituto de las Mujeres y por la Igualdad de Género.
Si estás interesado en saber cómo obtenerlo, o si te empresa está cumpliendo con los requisitos, no dudes en contactarnos.
