Planes de Igualdad
¿Qué es un Plan de Igualdad?
El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres define el Plan de Igualdad como: “Un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar discriminación por razón de sexo.”
Elaboración de Planes de Igualdad
Para las empresas que, por convenio o tamaño de la plantilla, deben tomar medidas para alcanzar los mínimos exigibles por Ley, disponemos de la posibilidad de elaborar y trazar un Plan de Igualdad.
Los Planes de Igualdad son una de las mejores formas de mejorar la competitividad e imagen de la empresa, aumentar el compromiso, la motivación de los trabajadores y, no menos importante, retener el talento.
El Plan de Igualdad es obligatorio cuando:
La empresa cuenta con más de 250 personas trabajando en plantilla.
Lo establece el convenio colectivo aplicable.
¿Qué beneficios obtienen las empresas que realizan un Plan de Igualdad?
Mejora de la competitividad e imagen de la empresa
Mejora del ambiente laboral, aumentando la motivación y compromiso de la plantilla
Retención del talento
Nuestra metodología
Diagnóstico previo
Análisis de resultados “diagnóstico”
Elaboración plan de igualdad
Creación comisión de seguimiento
Elaboración documento de compromiso
Retribución
Salud laboral
Comunicación y lenguaje no sexista
Planificación objetivos y asignar responsabilidades
Definición de plan de formación
Redactar y dar forma a Plan de Igualdad
Presentación para su visado
Determinación ámbito de aplicación
Definición de objetivos por área
Acceso al empleo
Conciliación
Clas. Profesional, formación