Solicita información sin compromiso

Contáctanos

En Grupo Innova podemos guiarte y acompañarte en el proceso de implantación del Plan de Igualdad de tu empresa

¿Quieres saber cómo?

¿QUIÉNES DEBEN APLICARLO?

Todas las empresas con más de 50 trabajadores

¿CUÁNDO?

Hasta el 7 de marzo de 2022, incluido

¿CUÁL ES SU FINALIDAD?

Cumplir con la legislación en materia de igualdad. Evitar sanciones administrativas.

¿POR QUÉ ELEGIRNOS?

Amplia experiencia trabajando por la igualdad en las empresas

¿Quieres saber más?

Déjanos tus datos y te contactamos

Este sitio está protegido por reCAPTCHA y la Política de privacidad y términos de servicio de google aplicados.
Te informamos que los datos de carácter personal que nos proporciones rellenando el presente formulario serán tratados por Ingeniería de Normalización y Organización Valenciana S.L. como responsable de esta web. La finalidad de la recogida y tratamiento de los datos personales que te solicitamos es para responder a la solicitud de información que nos envíes. La legitimación se realiza a través del consentimiento del usuario que cumplimenta el formulario de forma libre y voluntaria. El hecho de que no introduzcas los datos de carácter personal que aparecen en el formulario como obligatorios podrá tener como consecuencia que no podamos atender tu solicitud. Podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, limitación y suprimir los datos en grupoinnova@grupoinnova.org. Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra Política de Privacidad.

Establece un ambiente de trabajo igualitario

La igualdad de género es una cuestión social imprescindible hoy en día, para así contribuir en la labor de luchar por una sociedad más justa y sostenible. El Real Decreto-Ley 6/2019, dicta unas medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas.

Establece un periodo de transitoriedad para la obligación de implantación de un Plan de Igualdad en las empresas, en función del número de personas trabajadoras:

2020

Empresas de +150 trabajadores/as

2021

Empresas de +100 trabajadores/as

2022

Empresas de +50 trabajadores/as

¿Qué beneficios tiene para mi empresa?

Cumplir con la legislación vigente

Incumplir la ley vigente supone perjudicar la imagen de tu empresa además de importantes consecuencias económicas.

Mejorar la reputación de la empresa

Ayuda a construir una imagen basada en la igualdad de oportunidades que supondrá un valor añadido para los clientes y la sociedad.

Preferencia de acceso a subvenciones, licitaciones y clientes

Permitirá el cumplimiento de los requisitos sobre políticas sociales fijados en las bases reguladoras de la adjudicación de contratos públicos.

Fomentar el buen clima laboral y reducir el absentismo laboral

La satisfacción y sentimiento de pertenencia mejoran cuando las personas trabajadoras están alineadas con los valores y objetivos de la empresa.

Aumentar la retención del talento y mejorar la productividad

La motivación, el compromiso y la responsabilidad de todas las personas aumenta la calidad de los servicios ofrecidos.

Detección de situaciones discriminatorias

Gracias al Plan de Igualdad, tu empresa podrá tomar las medidas pertinentes para evitar cualquier conflicto laboral.