La igualdad de género es un pilar esencial para una sociedad más justa, equitativa y sostenible. En el ámbito laboral, garantizar las mismas oportunidades y condiciones para mujeres y hombres no solo es un compromiso ético, sino también una obligación legal.

El marco normativo actual, encabezado por la Ley Orgánica 3/2007 y reforzado por el Real Decreto-ley 6/2019, establece medidas para asegurar la igualdad efectiva en las empresas. Además, el RD 901/2020 regula la elaboración, contenido y registro de los planes de igualdad, mientras que el RD 902/2020 desarrolla la igualdad retributiva, exigiendo herramientas como el registro salarial, la auditoría retributiva y la valoración de puestos con perspectiva de género.

Aplicar la igualdad no es solo cumplir con la ley: es avanzar hacia un entorno laboral más justo, transparente y competitivo.