La tercera edición del Fòrum Empresa Activa: Professionalització 2024 ha organizado para el mes de junio un total de seis cursos formativos, completamente gratuitos.
El último de estos es ‘Diseña tu propio plan LGTBI’, que tendrá lugar el próximo 25 de junio en la UNED de Ontinyent. Una formación que estará impartida por Grupo Innova.
Inscripción al curso en el siguiente enlace.
Protocolo LGTBI en las empresas: Qué es y a quién afecta
El curso, que se impartirá el próximo martes, 25 de junio, tendrá lugar en las instalaciones de la UNED de Ontinyent, en formato presencial.
¿Por qué es importante contar con un plan LTGBI en una empresa? El 2 de marzo de 2023 entró en vigor la Ley 4/2023, de 28 de marzo, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Una ley que tiene por objeto desarrollar y garantizar los derechos de las personas pertenecientes al colectivo LGTBI erradicando las situaciones de discriminación. Con la aprobación de esta ley se establecen un conjunto de diversas medidas que afectan al ámbito aboral.
En el artículo 15 se establece que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Dentro de estas medidas se recogerá un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas que formen parte de este colectivo.
Objetivos de implantar estas medidas dentro del ámbito laboral
- Promover y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades.
- Promover en el ámbito de la formación profesional para personas trabajadoras el respeto a los derechos de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI.
- Apoyar la realización de campañas divulgativas sobre la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación de las personas LGTBI por parte de los agentes sociales.
- Fomentar la implantación progresiva de indicadores de igualdad.
- Impulsar la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas de promoción de la diversidad.
- Velar por el cumplimiento efectivo de los derechos a la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual.
- Promocionar medidas para la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en las convocatorias de subvenciones de fomento del empleo.
- Impulsar la elaboración de códigos éticos y protocolos en las Administraciones públicas y en las empresas.
