Taller para la Implantación de Planes de Igualdad – AEC

Cuando: Los días 19, 20 y 21 de noviembre, en tres sesiones de cuatro horas, en horario de 09.00 a 13.00 horas.

Precio: 20% de descuento para socios; 25% de descuento para desempleados y autónomos con baja actividad; 25% de descuento en 2º y 3º inscripción de empresa. Inscripciones en este enlace.

Modalidad: Online en directo.

Aprende a elaborar e implantar un Plan de Igualdad en tu organización de acuerdo a la normativa en vigor

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un principio jurídico universal. Sin embargo, en el ámbito laboral, la brecha salarial, el mayor desempleo femenino, la escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad política, social y económica, y los problemas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar entre otros, siguen siendo una tarea pendiente.

Los planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, que recientemente se ha visto modificada por el Real Decreto-ley 6/2019. En este Real Decreto-ley se recoge obligatoriedad de las organizaciones de más de 50 trabajadores/as a contar con un Plan de Igualdad, siendo el plazo transitorio el siguiente:

A partir del 07/03/2020, las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras.
A partir del 07/03/2021, las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras.
A partir del 07/03/2022, las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras.

En octubre de 2020 se publicaron los dos nuevos Reales Decretos sobre Igualdad Retributiva y sobre regulación de los planes de igualdad y su registro. Estos Reales Decretos vienen a determinar y aclarar algunos conceptos introducidos en el Real Decreto-ley 6/2019. Por ejemplo, cómo contabilizar a los trabajadores en plantilla para conocer si nos aplica realizar un plan de igualdad de forma obligatoria, los contenidos mínimos de los planes de igualdad y de la información a presentar para su registro. O cómo realizar el registro salarial y las auditorías sociales que se han de incluir en los planes de igualdad.

Además, para las empresas que se vean afectadas por la Ley 11/2018, y deban presentar reportes de actividad de información no financiera, la implantación de un plan de igualdad les ayudará a informar sobre cuestiones sociales y relativas al personal.

El contenido de este curso está adaptado a la “Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo”, publicada en abril de 2022 por el Ministerio de Igualdad. Esta guía facilita la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género que permita eliminar las discriminaciones retributivas que sufren las mujeres por una valoración sesgada de sus puestos de trabajo. Esta herramienta da cumplimiento al mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Objetivos del curso

Profundizar en los conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Conocer las políticas llevadas a cabo a nivel internacional, europeo y nacional para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Proporcionar los conocimientos y herramientas necesarias para elaborar e implantar un Plan de Igualdad.

Dirigido a:

Cualquier profesional que tenga interés en la elaboración de Planes de Igualdad.
Personal técnico y responsables de RRHH y Relaciones Laborales.
Responsables de Responsabilidad Social Corporativa.

Metodología de la formación

La Formación en Directo AEC es una nueva metodología basada en las clases presenciales pero trasladadas al entorno virtual. La tecnología permite ‘ofrecer y recibir clase’ te encuentres donde te encuentres, sin necesidad de desplazarte, facilitando la interacción y la sensación de inmediatez y cercanía.

Una formación que integra a la perfección las clases en directo de los expertos, con la práctica y la permanente colaboración entre los participantes:

Clases en directo, prácticas e interactivas, impartidas por nuestros expertos en la materia.
El profesor combina la exposición del contenido con ejercicios y/o dinámicas de grupo, sobre casos reales, potenciando la práctica.
La clase está diseñada para favorecer la interactividad entre el profesor y alumnos, favoreciendo la resolución de dudas y el intercambio de experiencias entre profesionales.
Las clases en directo están integradas con nuestro Aula Virtual donde, adicionalmente, estarán disponibles los materiales didácticos en formato fácil de interiorizar y descargables; y otros ejercicios y evaluaciones necesarios para afianzar los conocimientos.

Tras la finalización, los alumnos recibirán el certificado de aprovechamiento del curso en formato digital. Este programa también estará disponible en modalidad In Company, formación a medida para tu empresa.

Profesorado

Begoña Beltrán Morey: Socia directora de Grupo Innova; Ingeniera en Organización Industrial; presidenta de la Comunidad AEC de Medio Ambiente; miembro del Comité Técnico de Normalización CTN 150; miembro del CTN 150 SC 1; acreditación de Ingeniero Expertise por el Ilustre Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial de España; forma parte de la Junta Directiva de UNE; certificada EOQ Environmental Manager; técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales.