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En Grupo Innova podemos guiarte y acompañarte en el proceso de implantación del Plan de Igualdad de tu empresa

¿Quieres saber cómo?

¿QUIÉNES DEBEN APLICARLO?

Todas las empresas con más de 50 trabajadores

¿CUÁNDO?

Hasta el 7 de marzo de 2022, incluido

¿CUÁL ES SU FINALIDAD?

Cumplir con la legislación en materia de igualdad. Evitar sanciones administrativas.

¿POR QUÉ ELEGIRNOS?

Amplia experiencia trabajando por la igualdad en las empresas

¿Quieres saber más?

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Establece un ambiente de trabajo igualitario

La igualdad de género es una cuestión social imprescindible hoy en día, para así contribuir en la labor de luchar por una sociedad más justa y sostenible. El Real Decreto-Ley 6/2019, dicta unas medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas.

Establece un periodo de transitoriedad para la obligación de implantación de un Plan de Igualdad en las empresas, en función del número de personas trabajadoras:

2020

Empresas de +150 trabajadores/as

2021

Empresas de +100 trabajadores/as

2022

Empresas de +50 trabajadores/as

¿Qué beneficios tiene para mi empresa?

Cumplir con la legislación vigente

Incumplir la ley vigente supone perjudicar la imagen de tu empresa además de importantes consecuencias económicas.

Mejorar la reputación de la empresa

Ayuda a construir una imagen basada en la igualdad de oportunidades que supondrá un valor añadido para los clientes y la sociedad.

Preferencia de acceso a subvenciones, licitaciones y clientes

Permitirá el cumplimiento de los requisitos sobre políticas sociales fijados en las bases reguladoras de la adjudicación de contratos públicos.

Fomentar el buen clima laboral y reducir el absentismo laboral

La satisfacción y sentimiento de pertenencia mejoran cuando las personas trabajadoras están alineadas con los valores y objetivos de la empresa.

Aumentar la retención del talento y mejorar la productividad

La motivación, el compromiso y la responsabilidad de todas las personas aumenta la calidad de los servicios ofrecidos.

Detección de situaciones discriminatorias

Gracias al Plan de Igualdad, tu empresa podrá tomar las medidas pertinentes para evitar cualquier conflicto laboral.

Establece un ambiente de trabajo igualitario

La igualdad de género es una cuestión social imprescindible hoy en día, para así contribuir en la labor de luchar por una sociedad más justa y sostenible.

El Real Decreto-Ley 6/2019 dicta unas medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. Establece un periodo de transitoriedad para la obligación de implantación de un Plan de Igualdad en las empresas, en función del número de personas trabajadoras:

2020

Empresas de +150 trabajadores/as

2021

Empresas de +100 trabajadores/as

2022

Empresas de +50 trabajadores/as

Además, el 14 de enero de 2021 y el 14 de abril de 2021, entraron en vigor además:

El RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

El RD 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres

Ventajas de tener un Plan de Igualdad

Acceso a ayudas

Las instituciones ofrecen ayudas públicas para la implantación de las políticas de igualdad. En Grupo Innova nos encargamos de la tramitación y asesoramiento en su obtención. Además de informarte de otras ayudas de las que puedes beneficiarte.

Aumento del rendimiento

Favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar produce un aumento del rendimiento.

Retención de talentos

Ser una empresa igualitaria reduce la tasa de fuga de talentos y la captación de mujeres con talento y valor humano.

Mejora reputación

Transmitir unos valores positivos y comprometidos hace que la imagen de la empresa aumente en valor en el mercado.

¿Cuál es el proceso de elaboración de un Plan de Igualdad?

En Grupo Innova ponemos a tu disposición todos nuestros conocimientos, recursos y experiencia. Con un plan de acción paso a paso para guiarte en todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta la implantación y evaluación del Plan de Igualdad. 

Compromiso por escrito por parte de la alta dirección, en el cual, se plasma la intención de integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio básico y transversal en la organización.

La comisión de igualdad debe ser paritaria y estar compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores/as.

Estudio cuantitativo y cualitativo de la situación de la empresa a través de la recopilación exhaustiva de datos sobre la plantilla.

Elaboración del Plan de Igualdad (objetivos, acciones, personas destinatarias, calendario, recursos necesarios, indicadores y técnicas de evaluación, …).

a) Proceso de selección y contratación.

b) Clasificación profesional.

c) Formación.

d) Promoción profesional.

e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

g) Infrarrepresentación femenina.

h) Retribuciones.

i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Registro Plan de Igualdad y solicitud Visado Generalitat Valenciana

Puesta en práctica de las acciones contempladas en el Plan de Igualdad.

Realización de informes de evaluación y seguimiento de las acciones contempladas en el Plan de Igualdad.

Respondemos tus preguntas

Ya tengo un plan pero está desactualizado

¿Qué sanciones pueden tener una empresa al no cumplir con sus obligaciones en materia de igualdad?

¿El Plan de Igualdad se debe registrar?

Mi plan no cumple los requisitos legales

En Grupo Innova, también te podemos ayudar en el proceso de obtención del visado «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats», otorgado por la Dirección General del Instituto de las Mujeres y por la Igualdad de Género.

Si estás interesado en saber cómo obtenerlo, o si te empresa está cumpliendo con los requisitos, no dudes en contactarnos.

¡Innova para el ÉXITO !

Ya tengo un plan pero está desactualizado

Para la obtención de ayudas y subvenciones se necesita tener un plan actualizado y finalizado. Elaboraremos informes de resultados anuales, supervisamos la fase seguimiento y evaluación y corregimos posibles fallos para poder obtener las subvenciones y ayudas sin problemas.

¿Qué sanciones pueden tener una empresa al no cumplir con sus obligaciones en materia de igualdad?

La LISOS considera como infracción grave no cumplir las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación, con multas entre 626€ y 187.818€.

¿El Plan de Igualdad se debe registrar?

Con la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020 el 14 de enero de 2021, todas las empresas que realicen el Plan de Igualdad deben proceder, también, a su registro y depósito. 

 

Todo Plan de Igualdad, debe registrarse dentro de los 15 días siguientes desde su firma, ante la autoridad laboral competente. Toda la tramitación de la solicitud, se llevará a cabo por medios electrónicos a través de la aplicación REGCON, del Registro y Depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.

Mi plan no cumple los requisitos legales

Nuestro asesoramiento especializado te ayudará a cumplir con los requisitos legales. También podemos ayudarte a obtener el visado de la Comunidad Valenciana «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats»