En Grupo Innova ponemos a tu disposición todos nuestros conocimientos, recursos y experiencia. Con un plan de acción paso a paso para guiarte en todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta la implantación y evaluación del Plan de Igualdad. 

Compromiso por escrito por parte de la alta dirección, en el cual, se plasma la intención de integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio básico y transversal en la organización.

La comisión de igualdad debe ser paritaria y estar compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores/as.

Estudio cuantitativo y cualitativo de la situación de la empresa a través de la recopilación exhaustiva de datos sobre la plantilla.

Elaboración del Plan de Igualdad (objetivos, acciones, personas destinatarias, calendario, recursos necesarios, indicadores y técnicas de evaluación, …).

a) Proceso de selección y contratación.

b) Clasificación profesional.

c) Formación.

d) Promoción profesional.

e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

g) Infrarrepresentación femenina.

h) Retribuciones.

i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Registro Plan de Igualdad y solicitud Visado Generalitat Valenciana

Puesta en práctica de las acciones contempladas en el Plan de Igualdad.

Realización de informes de evaluación y seguimiento de las acciones contempladas en el Plan de Igualdad.