Todas las novedades que debes saber sobre los Planes de Igualdad

¿Qué empresas están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad?

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres establece un periodo de transitoriedad para la obligación de implantar un Plan de Igualdad en las empresas, en función del número de personas trabajadoras:

  • Desde marzo de 2007, empresas de más de 250 trabajadores/as.

  • Desde marzo de 2020, empresas de más de 150 trabajadores/as.

  • A partir de marzo de 2021, empresas de más de 100 trabajadores/as.

  • A partir de marzo de 2022, empresas de más de 50 trabajadores/as.

De modo que, las empresas están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad cuando se encuentren ante una de estas situaciones:

¿Cómo debe realizarse el diagnóstico y que materias debe incluir?

Con carácter previo a la elaboración del Plan de Igualdad, se llevará a cabo un diagnóstico negociado, si procede, con la Representación Legal de los Trabajadores/as de la empresa.
El contenido del diagnóstico, deberá contener, como mínimo las siguientes materias:
1. Proceso de selección y contratación.
2. Clasificación profesional, formación, promoción profesional.
3. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
4. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
5. Infrarrepresentación femenina.
6. Retribuciones.
7. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

¿El Plan de Igualdad se debe registrar?

Las empresas están obligadas a inscribir el Plan de Igualdad en el “Registro de Planes de Igualdad de las Empresas” que hasta la fecha no se ha desarrollado.
Mientras tanto, las empresas deben hacerlo a través del Registro de acuerdo colectivos.

¿Qué sanciones puede tener una empresa al no cumplir con las obligaciones en materia de igualdad?

La LISOS considera como infracción grave no cumplir las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación, con multas entre 626 y 6250 euros.

Asesoramiento en Implantación de Planes de Igualdad

Poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres no es solo una responsabilidad humana básica, sino que además es necesaria para guiar a la sociedad hacia un desarrollo sostenible. Los beneficios de empoderar al género femenino son numerosos, cobrando especial importancia en el sector de la gestión empresarial.

Nuestra consultoría considera que los Planes de Igualdad son una parte muy importante en la Responsabilidad Social de las Empresas, ya que los aspectos que tratan repercuten tanto en el entorno económico como el social. Por esta razón, hemos puesto conocimiento y recursos a disposición de aquellos que queréis llevar vuestra empresa hacia la igualdad.

Además, esto tiene una recompensa en forma de ayudas. En la Comunidad Valenciana, nuestro centro de actuación, las empresas visadas por el centro directivo de administración pueden obtener una serie de ayudas previstas para las empresas con Planes de Igualdad. Y en Grupo Innova podemos asesorarte para cumplir todos los requisitos que se solicitan.

Ventajas del Asesoramiento en Planes de Igualdad

A la hora de establecer un Plan de Igualdad que cumpla con todos los requisitos autonómicos y estatales es muy importante contar con los servicios de un asesoramiento especializado. Y es que existen numerosas ventajas para las empresas que implementan un plan de igualdad de calidad:

  • Acceso a recursos públicos en forma de ayudas como parte de la implantación de políticas de igualdad.
  • Aumento del rendimiento gracias a un mayor grado de conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
  • Evasión de la fuga de talentos a través de la captación y retención de mujeres con talento y de alto valor humano.
  • Mejora de la imagen corporativa que se proyecta hacia el exterior, como empresa adaptada a las necesidades sociales actuales.

Cómo te ayudamos a implantar un Plan de Igualdad

Cómo podemos ayudarte si ya has conseguido el visado de Plan de Igualdad

Tras la obtención del visado y cumpliendo con la Ley, podrías pensar que no necesitas los servicios de una asesoría especializada en implantación de Planes de Igualdad. Nada más lejos de la realidad, y es que los dos últimos pasos de la forma de trabajar de Grupo Innova están relacionadas con esta cuestión.

Tanto para aquellos que elaboran un Plan de Igualdad con nosotros como para las empresas que ya cuentan con uno, recomendamos el seguimiento continuo y la evaluación de resultados para los informes anuales que deben presentarse como requisito de ayudas y subvenciones por igualdad.

Además, si el Plan de Igualdad no obtiene los resultados que se pretendían, nuestra asesoría podrá ayudarte a establecer un rumbo adecuado que ayude a conseguir los objetivos programados.