Responsabilidad
Social

Responsabilidad
Social

¿Qué es la Responsabilidad Social?

La Responsabilidad Social Corporativa es el pilar de las empresas

En Grupo Innova somos expertos en planificación de estrategias y alineación de esfuerzos en materia de Responsabilidad Social Corporativa.

La Responsabilidad Social Corporativa es la mejor forma de gestionar el impacto que genera tu organización, mejorando la capacidad de establecer relaciones duraderas basadas en la confianza que repercutimos en nuestros grupos de interés, es decir, clientes, proveedores, administraciones públicas, trabajadores, etc… Con una correcta aplicación de la RSC se consigue reducir el impacto negativo en algunos ámbitos empresariales, o incluso revertirlo. Sin duda, una ventaja competitiva para las empresas y organizaciones de hoy en día.

Una de las prioridades en temas de Responsabilidad Social Empresarial es la capacidad y voluntad de las empresas para cambiar e integrar aspectos económicos, sociales y medio-ambientales en la toma de decisiones. Si tu empresa es capaz de adaptarse a las exigencias de la RSE está a un paso más cerca del éxito. Esto es debido a que la implicación que tenga tu empresa en el crecimiento y desarrollo sostenible, la diferenciará de las empresas que no lo hagan.

AUDITORIAS
SMETA

La Auditoría de Comercio Ético de los Miembros de Sedex (SMETA) es uno de los formatos de Auditoría Ética y Social utilizados en el mundo para que los proveedores compartan una auditoría con múltiples clientes.

PLANES DE
IGUALDAD

Mediante la elaboración de un plan, las empresas refuerzan su compromiso en la eliminación de la discriminación entre mujeres y hombres y en la promoción de la igualdad.

CÁLCULO DE LA
HUELLA DE CARBONO

La huella de carbono es la cuantificación de las emisiones directas e indirectas de gases provocados por la emisión de gases de efecto invernadero, medidas en emisiones de CO2 equivalente.

MEMORIAS DE
SOSTENIBILIDAD

En el ámbito de una organización, una memoria de sostenibilidad expone información acerca del desempeño económico, ambiental, social y de gobierno de la misma.

CÓDIGOS DE
CONDUCTA

Un código de conducta es un documento redactado voluntariamente por una empresa en el que se exponen una serie de principios que se compromete unilateralmente a seguir.

PACTO
MUNDIAL

La misión de las redes locales del Pacto Mundial es favorecer la sostenibilidad empresarial mediante la implantación de 10 Principios universales de conducta y acción en materia de Derechos Humanos y Empresa.

Auditorías SMETA

¿Qué es SMETA?

SMETA es una metodología de auditoría que proporciona una recopilación de las mejores prácticas de técnicas de auditoría ética. Está diseñado para ayudar a los auditores a realizar auditorías de alta calidad que abarcan todos los aspectos de la práctica empresarial responsable, cubriendo cuatro áreas de Trabajo, Salud y Seguridad, Medio Ambiente y Ética Empresarial.

Preparamos a nuestros clientes para las auditorias SMETA.

Por sus siglas en inglés significa: Auditoría de Comercio Ético de los Afiliados a Sedex. Es uno de los principales formatos de auditoría ética y social más utilizados en el mundo. De esta forma, tus clientes podrán acceder a las auditorias realizadas y comprobar de primera mano que tu negocio cumple con las normas de buenas prácticas.

En cualquier caso, podrás decidir qué clientes pueden acceder a la información de tus auditorias.

SMETA está diseñado para que los proveedores compartan una auditoría con múltiples clientes, cumpliendo con los múltiples requisitos de los clientes y reduciendo la duplicación en la auditoría social y ética. SMETA tiene tres elementos:

  • Una guía común de mejores prácticas para realizar auditorías comerciales éticas
  • Un formato de informe de auditoría común
  • Un formato común de Plan de Acción Correctiva

Nuestra Metodología

Recopilación de datos

Mediante diferentes visitas a la empresa se recopilarán todos los datos necesarios para la elaborar un documento que recoja como se trabaja en la empresa, para tener evaluados los puntos que van a ser revisados en la auditoría.

Informe de cumplimiento

Se propone realizar un análisis de la situación de la empresa, donde se revise la legislación aplicable y su grado de cumplimiento, lo que demostrará el interés por conocer la legislación aplicable y se obtendrán las recomendaciones de mejora.

Jornada de formación

Los trabajadores han de conocer sus derechos y obligaciones, así como estar preparados para la auditoria, se propone realizar una jornada donde se comunique a los trabajadores porque la auditoría, y todos los puntos que deberían de conocer.

PREGUNTAS ACERCA DE SMETA

La opción de seleccionar SMETA 6.1 estará disponible en Sedex Advance a partir de finales de mayo de 2019. Seguirá un período de transición en el que tanto SMETA 6.0 como SMETA 6.1 estarán disponibles, y SMETA 6.0 se eliminará.

A partir del 1 de julio de 2019, todas las auditorías de alcance completo de SMETA deben realizarse en contra de SMETA 6.1.

Será posible realizar auditorías de seguimiento parciales contra SMETA 6.0 hasta por un año, hasta el 30 de junio de 2020.

Se recomienda que la ventana dada para las auditorías semi anunciadas se establezca antes o después de la fecha en que el auditor comienza a usar SMETA 6.1. Esto ayudará a evitar cualquier posibilidad de cerrar la fecha de implementación.

SMETA 6.1 estará disponible en inglés, español y mandarín. Cuando los informes y los CAPR son necesarios en un idioma que no sea el inglés, estos deben ser bilingües y deben incluir el inglés.

Hay una serie de documentos de orientación para ayudarlo a comprender qué esperar de una auditoría SMETA, las acciones que puede tomar para prepararse para su auditoría y cómo abordar cualquier incumplimiento (NC).

Guía sobre prácticas operativas e indicadores de trabajo forzoso: cómo detectar los signos de casos reales, probables o posibles de trabajo forzoso, tanto para los auditores como para los auditores.

Suplemento SMETA para proveedores de servicios: suplemento de orientación para evaluar las condiciones de trabajo de los empleados de los proveedores de servicios y contratistas que trabajan en los sitios de las compañías miembros de Sedex o de forma remota desde la operación de su empleador.

Los documentos adicionales están disponibles específicamente para los miembros de Sedex a través de Sedex e-Learning.

Tipos de auditorías:

Sedex Advance aceptará cualquier tipo de auditoría ética de primera parte, segunda parte y tercera parte:

Auditoría de primera parte: una auditoría realizada dentro de una organización por el propio recurso de auditoría de la organización (auditoría interna). Esto a menudo destacará áreas de mejora que se pueden corregir antes de una visita de un auditor externo.
Auditoría de terceros: auditorías de contratistas / proveedores realizadas por o en nombre de una organización de compras. Se pueden usar para identificar problemas en los que se pueden trabajar juntos.
Auditoría de terceros: auditorías de organizaciones llevadas a cabo por un organismo de certificación o registro independiente o una organización de terceros similar. Esta es la auditoría más utilizada por la mayoría de los miembros de Sedex y es ampliamente aceptada como más imparcial.
Todas las auditorías anteriores pueden ser útiles. Sin embargo, es importante verificar los requisitos de su cliente antes de comprometerse con un tipo de auditoría en particular.

Consultar las leyes locales

Puede consultar la ley de su región en la base de datos NATLEX, una base de datos de la legislación nacional sobre trabajo, seguridad social y derechos humanos conexos que mantiene el Departamento de Normas Internacionales del Trabajo de la OIT. Algunas compañías de auditoría también pueden proporcionarle este servicio.

Recursos adicionales

La Iniciativa de Comercio Ético (ETI) tiene algunos recursos útiles sobre auditorías éticas y sociales.

Estamos dispuestos a escuchar a los usuarios de SMETA de todo tipo. Sus comentarios ayudarán a dar forma a futuras versiones de SMETA y documentos de mejores prácticas. Para decirnos lo que piensa, complete uno de nuestros formularios cortos en línea:

  • Formulario de comentarios para empresas que han solicitado una auditoría o auditores que realizan una auditoría.
  • Formulario de comentarios para empresas proveedoras que han encargado una auditoría.

Planes de Igualdad

¿Qué es un Plan de Igualdad?

El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres define el Plan de Igualdad como: “Un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar discriminación por razón de sexo.”

Elaboración de Planes de Igualdad

Para las empresas que, por convenio o tamaño de la plantilla, deben tomar medidas para alcanzar los mínimos exigibles por Ley, disponemos de la posibilidad de elaborar y trazar un Plan de Igualdad.

Los Planes de Igualdad son una de las mejores formas de mejorar la competitividad e imagen de la empresa, aumentar el compromiso, la motivación de los trabajadores y, no menos importante, retener el talento.

El Plan de Igualdad es obligatorio cuando:

  • La empresa cuenta con más de 250 personas trabajando en plantilla.

  • Lo establece el convenio colectivo aplicable.

¿Qué beneficios obtienen las empresas que realizan un Plan de Igualdad?

  • Mejora de la competitividad e imagen de la empresa

  • Mejora del ambiente laboral, aumentando la motivación y compromiso de la plantilla

  • Retención del talento

Nuestra metodología

  • Diagnóstico previo

  • Análisis de resultados “diagnóstico”

  • Elaboración plan de igualdad

  • Creación comisión de seguimiento

  • Elaboración documento de compromiso

  • Retribución

  • Salud laboral

  • Comunicación y lenguaje no sexista

  • Planificación objetivos y asignar responsabilidades

  • Definición de plan de formación

  • Redactar y dar forma a Plan de Igualdad

  • Presentación para su visado

  • Determinación ámbito de aplicación

  • Definición de objetivos por área

  • Acceso al empleo

  • Conciliación

  • Clas. Profesional, formación

Cálculo de la Huella de Carbono

¿Qué es el Cálculo de la Huella de Carbono?

La huella de carbono se conoce como «la totalidad de gases de efecto invernadero (GEI) emitidos por efecto directo o indirecto de un individuo, organización, evento o producto».

La reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) es también uno de los objetivos planteados en la mejora de la RSC.

¿Qué beneficios obtienen las empresas que realizan el cálculo de la huella de carbono?

  • Supone la implantación de medidas para el ahorro energético
  • Reducción de los gases de efecto invernadero GEI
  • Obtención de certificado de inscripción y derecho al uso de un sello

Nuestra metodología

  • Elaborar la memoria descriptiva de la empresa, con las medidas adoptadas a inscribir en materia de reducción de emisiones de carbono.
  • Elaborar desglose de consumos.
  • Elaborar informe de cálculo.
  • Elaborar formularios de inscripción.
  • Solicitar la inscripción de la huella de carbono.
  • Atender los posibles requerimientos de subsanación del Ministerio.

Elaboración de memorias de sostenibilidad

¿Qué son las Memorias de Sostenibilidad?

Las Memorias de Sostenibilidad son documentos públicos donde se demuestra el desempeño económico, social y medioambiental de una asociación o empresa. Es una de las herramientas más poderosas para demostrar el compromiso de tu negocio con la Responsabilidad Social Corporativa.

En Grupo Innova las realizamos siguiendo el marco GRI, donde se establecen una serie de indicadores y principios suscritos a nivel internacional. Elaborar memorias de sostenibilidad aplica grandes beneficios, siendo el principal de ellos la mejora de la imagen corporativa y la reputación. Sin embargo, también es clave en la medición de aspectos claves de la gestión empresarial que te guiarán en el establecimiento de objetivos y planes para la mejora continua.

¿Qué beneficios obtienen las empresas que elaboran memorias de sostenibilidad?

  • Incremento de la comunicación con los grupos de interés
  • Mejora de la imagen de la empresa y su reputación
  • Medición de aspectos clave en la gestión de la empresa
  • Mejora continua: establecimiento de objetivos y planes para mejorar resultados de la empresa

Nuestra metodología

  • Identificación de los grupos de interés
  • Identificación de los aspectos materiales de la organización
  • Redacción de la memoria, de acuerdo con la versión Standars de GRI

Elaboración de Códigos de conducta

¿Qué son los códigos de conducta?

Los códigos de conducta son declaraciones formales que reflejan los principios éticos y valores de tu empresa, a través de los cuales se pueden implantar normas de comportamiento en términos de RSC.

Esto contribuye en gran medida a crear un ambiente laboral agradable, donde todos los trabajadores puedan sentirse a gusto en su desempeño profesional.

Informes de Progreso y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Adherirse al Pacto Mundial de Naciones Unidas es participar en una iniciativa internacional que promueve el desarrollo sostenible. Es una forma excelente de demostrar el compromiso de tu empresa con las áreas de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio-ambiente y Lucha contra la Corrupción, las áreas más tocadas en los ODS.

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